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著名的联想集团也有这样一个理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”这个理念，是在公司成立半年后开始提出的。当时，联想刚刚创业，大家都有为工作拼命的干劲和热情，但光有干劲和热情，并不能保证财富的增加和事业的成功。公司资金并不多，如果没用好，出了问题，甚至可能夭折、破产！所以，公司不再强调服从、勤奋、辛苦、忙碌，而是强调货真价实的绩效，强调解决真正的问题。正是在这种理念的感召下，仅仅二十年间，这家不知名的小公司就成长为国内外知名的大企业。
业绩胜于雄辩，功劳胜于苦劳。在这个以业绩为主要竞争力的时代，没有能力改善公司业绩，或者不能出色地完成本职工作的人，是没有资格要求公司给予回馈的，因为这种人恰好是公司打算淘汰的人选。
有苦劳的人，也许确实为企业出了力，流了汗，但这都是正常现象，在职场的人都知道。如果你在工作的每一阶段都能找出更有效率、更经济的办事方法，并创造佳绩，你就能劳苦功高，成为老板心中的宝贝。

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