6．误认为绩效考核相当于绩效管理
绩效考核并不等同于绩效管理，但很多企业却将绩效考核当成了绩效管理的全部。他们认为绩效考核就是绩效管理，其实绩效考核只是全面绩效管理的手段之一。而在企业中，人力资源管理的核心就是绩效管理，绩效管理也是一个非常完整的管理过程，其中包括绩效计划、绩效管控、绩效考核以及绩效反馈。
企业实现绩效管理，是为了持续改善企业及其员工的绩效，以实现企业的最终战略目标。一个非常完善的绩效管理体系，必须起到沟通公司的战略、指引员工努力的方向、落实并层层推进公司战略目标的作用。
而绩效管理的过程，是设定规范化的工作目标、反馈绩效考核的数据，进而改善管理人员的管理能力与成效，促进、提升被考核员工的工作方法，最终实现企业的整体目标。也就是说，绩效考核只是绩效管理过程中的一个环节。绩效考核是否公正、科学，是绩效管理能否达到预期效果的关键因素。
如果管理者错误地将绩效考核与绩效管理画上等号，就会导致绩效目标不明确，绩效管理的过程也难以控制，最终使绩效考核的数据不能得到真实的反馈，导致企业与员工的绩效都无法提高。